По результатам внутреннего анализа коррупционных рисков
в деятельности коммунального государственного учреждения
«Дайындыкская основная школа» Акимата Аккайынского района
за первое полугодие 2017 года с.Дайындык
Для проведения внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности государственного органа приказом КГУ«Дайындыкская основная школа»№22 15.06.2016 года создана рабочая группа в следующем составе:
1)Рамазанов Т.С.-директор, руководитель группы;
2)Нурмаханбетова С.А.-заместитель директора по учебной работе;
3Губайдуллин М.Ш.-заместитель директора по воспитательной работе;
4)Жакупова Р.К. воспитатель мини-центра;
5)Жантлесова А.У.-делопроизводитель (секретарь рабочей группы).
Вид анализа: внутренний анализ деятельности КГУ» Дайындыкская основная школа» на предмет выявления коррупционных рисков.
Цель и задача анализа: выявление устоявшихся практик, условий и причин возникновения коррупционных рисков.
Период анализа: первое полугодие 2017года.
Рабочей группой проведен внутренний анализ коррупционных рисков по двум направлениям.
227-V,Закон Республики Казахстан «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года (с учетом внесенных изменений от 30.06.2016г.),
Типовые правила деятельности дошкольных организаций, Типовые правила деятельности общеобразовательных организаций (начального, основного среднего и
Общего среднего), утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 17мая 2013года№499, Типовые правила приема на обучение в организациим образования, реализующие общеобразовательные учебные программы начального, основного среднего, общего среднего образования, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 19января 2012года №127,Правила и условия аттестации гражданских служащих
В сфере образования и науки, утвержденные приказом Министра образования
И науки Республики Казахстан от 27января 2016 года № 83, ПостановлениеПравительстваРеспубликиКазахстан«Обутвержденииразмеров,источников, видов и Правил предоставления социальной помощи гражданам, которым оказывается социальная помощь»от12.03.2012г.№320,Стандартыи
Регламенты государственных услуг, оказываемых организацией образования.
По результатам проведенного анализа неустановленно положений, способствующих принятию административно-управленческим персоналом решений по своему усмотрению, способствующих созданию барьеров при реализации физическим и лицам и своих прав и законных интересов, правовых
пробелов, создающих возможность произвольного толкования нормативных
правовых актов. Наличие дискреционных полномочий и норм не установлено."
1.Управление персоналом.
В КГУ «Дайындыкская основная школа» согласно штатному расписанию предусмотрено 19 единиц по школе и 5 в мини-центре. По состоянию на момент мониторинга общее количество списочного состава 24 человек, из них 11 педагогов, 11 технический и обслуживающий персонал,
находятся в отпуске по уходу за ребенком-2,вакансий-2.
За первое полугодие 2017 года к дисциплинарной ответственности привлечений не было. С января 2017 года по настоящий момент освобождено от занимаемой должности по собственному желанию 2 сотрудника (представитель технического персонала),два с связи выездом за пределы с.Дайындык.
Уволенных сотрудников по отрицательным мотивам, не было. Сроки и порядок прохождения обучения, повышения квалификации сотрудников регламентированы перспективным и планам и аттестации курсовой переподготовки, осуществляются на основании в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области образования.
За 6 месяцев 2017 года прошли обучение на курсах повышения квалификации- 6 человек.
По направлению «выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности подразделения» не выявлены факты наличия
конфликта интересов, сотрудников с руководителем или
его заместителями. Коллектив работает стабильно, текучесть кадров отсутствует, также не выявлено нарушений принятых антикоррупционных ограничений и запретов.
2.Разрешительные, контрольные функции отсутствуют.
3.По конфликтам интересов педагогических работников
Ситуациям и конфликта интересов, в которых педагогический работник
может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей,
наиболее вероятными являются следующие:
-учитель осуществляет репетиторство с учениками, которых обучает;
-учитель собирает деньги на нужды класса, школы;
Учитель участвует в жюри конкурсных мероприятий,олимпиад с участием своих обучающихся;
-учитель нарушает установленные в школе запреты.
По результатам проведенного анализа конфликтов интересов не выявлено, в деятельности педагогических работников не установлено.
4.Анализ по выявлению коррупционных рисков при оказании государственных услуг.
В первом полугодии КГУ«Дайындыкская основная школа»
оказано 7 государственных услуг.
Отказов в получении государственной услуги, оказанных с нарушением
сроков, поступивших жалоб на качество, работников или касательно сроков
оказания не было.
Эффективность антикоррупционной деятельности организации образования обеспечивается, в том числе, участием школьного сообщества в реализации ее мероприятий. В этих целях администрацией КГУ«Дайындыкская основная школа» для родителей обеспечена возможность подачи
жалоб и обращений о фактах коррупционной направленности, с которыми
они столкнулись в процессе взаимодействия с членами школьного коллектива, в письменной, устной форме.
Членами администрации, согласно графика, ведется прием граждан. Информация о времени приема размещена на информационном стенде.
С 1 февраля 2017 года для учащихся и родителей в школе работает «Телефон доверия» 2-94-38,покоторому можно обратиться последующим вопросами создан электронный ящик daindyk_osh@mail.ru, на который они могут присылать свои обращения.
объявления с адресом электронной почты, телефона доверия размещены
на информационных стендах в фойе школы и доведены до сведения
учащихся и родителей.
В марте 2017года прошли общешкольные родительские собрания,
включившие в себя разъяснительную работу с родителям, направленную на
неукоснительное соблюдение антикоррупционного законодательства,создание обстановки нетерпимости к любым коррупционным проявлениям.Показан видеоролик«Стоп коррупция!»
В течение первого полугодия 2017 года по перечисленным источникам
информации и жалоб, заявлений и обращений о коррупционных проявлениях
со стороны работников школы не поступало.
При этом к зонам повышенного коррупционного риска можно отнести:
В организации производственной деятельности использование своих
Служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица либо его родственников.
При рассмотрении обращений юридических,физических лиц требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой
Не предусмотрено действующим законодательством; нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан,организаций.
При проведении аттестации педагогических сотрудников не объективная оценка деятельности педагогических работников, завышение результативности труда.
Предложения по ликвидации (нейтрализации) коррупционных рисков:
1 .Осуществлять постоянный внутренний контроль и аудит за деятельностью, относящейся к зонам повышенного коррупционного риска, конфликта интересов.
2.Формировать в педагогическом коллективе культ честного труда, антикоррупционную культуру, в ученическом и родительском коллективах
«нулевую» терпимость к коррупции.
3.Проводить семинары, совещания, посвященные формированию в обществе н етерпимост к коррупционному поведению; занятия с работникам и
администрации и с тематикой об ответственности граждан и должностных лиц при наступлении случаев, отнесенных к категории правонарушений, относящихся к коррупционным.
Анализ по выявлению коррупционных рисков в КГУ « Дайындыкская основная школа » при оказании государственных услуг:
В школе осуществляется государственные услуги:
За отчетный период было проведено 7 гос.услуг :
Из них 5 гос.услуги - «Прием документов и зачисление в организации образования независимо от ведомственной подчиненности для обучения по общеобразовательным программам начального, основного среднего, общего среднего образования»;
2 гос.услуг-« Прием документов для прохождения аттестации на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий педагогическим работникам и приравненных к ним лицам организаций образования, реализующих программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего, общего среднего, технического и прфессионального, послесреднего образования».
Все услуги оказаны в бумажной форме.
Наиболее востребованные государственные услуги «Прием документов и зачисление в организации образования независимо от ведомственной подчиненности для обучения по общеобразовательным программам начального, основного среднего, общего среднего образования»: государственных услуг.
Жалоб по оказанию государственных услуг не поступало.
В КГУ «Дайындыкская основная школа» осуществляется строгий контроль за получением, учётом, хранением, заполнением и порядком выдачи документов государственного образца об основном общем образовании и о среднем общем образовании. При выдачи свидетельств и аттестатов (бланки строгой отчетности) администрация школы пользуется инструкцией. При проверке установлено, что нарушений не имеется.
При приеме на работу администрация школы руководствуется Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 06.04.16 г. № 483-V, а так же коллективным договором школы.<![if !vml]><![endif]>
Жаңалықты мекеменің сайтында қарау
